밀레니얼 세대를 주축으로 N잡 시대가 열렸다. 주 52시간 근무에 따른 여가 시간 확대, 코로나19로 인한 재택근무 증가, 지속되는 경제 불황이 직장인의 부수입 열망을 부추겼다
곰곰이 생각해보면 상사에게 인정받을 때도 있고 성과가 좋을 때도 있지만 그것은 회사 안에서의 일일 뿐이다. 내 삶에 관
노동을 사고 파는 시대
스타트업들은 노동을 거래하는 쇼핑몰을 만들었고 창업자들은 이런 유의 신종 앱이 뜨는 것을 보면 머잖아 모든 사람이 원하는 시간에 원하는 직업을 선택해서 일하게 되라고 자신있게 말했다.
그것은 저마다 사장님이 된다는 뜻. 거주지 주변에서 일감을 찾아 먹고 살 만큼만
이 책의 첫 번째 챕터 직업의 종말에서는 우버에 대한 이야기가 나온다. 사전에서 우버는 승객과 운전기사를 스마트폰 버튼 하나로 연결하는 새로운 기술 플랫폼이다. 우버는 택시를 소유하지 않은 택시 서비스이며 운전기사가 없는 운송 서비스인 것이다. 우버를 사용하는 나라에서는 스마트폰에 앱
긱경제(gig economy)는, 공연장 주변에서 연주자를 구해 단기간 공연계약을 하는 것의 유례를 통해서도 짐작할 수 있듯이, 기업은 필요할 때 일시적으로 노동자를 고용하고 노동자는 기업에 소속되지 않고 프리랜서가 되어 임금을 버는 시스템이다.
노동시장에서 비정규직 노동자가 차지하는 비중이 갈
<초정리 편지>
만약에 이러한 사건들이 과거에 있었으면 어땠을까? 이 작품은 이러한 궁금증에서 시작한 소설이다. 이 소설과 같이 어떤 ‘가정’을 기반으로 지어진 소설은 ‘만약 과거에 이 사건이 이렇게 진행되었더라면 어땠을까?’ 하는 궁금증에서 시작한 것도 많지만 이 책의 내용은 소설 ‘신