생활정책을 나타내는 것은 좀 더 구체적으로 언급될 것이다. 보육정책, 휴가제도, 생애저축제도(life course saving scheme), 노동시간정책 등이다.
2. 변화에 대응하는 추세와 정책
파트타임 근무는 네덜란드에서 넓게 사용되고 있는 전략이다. 대다수의 부부들은 어린 자녀를 양육하며 노동에 종사한다.
보육비용에 자발적으로 공헌할 것을 기대
현재는 부모, 정부, 고용주 모두 공식적 보육비용의 1/3을 지불(양쪽 부모의 고용주는 비용을 배분한다.)
③ 아동보육에서 가장 최근에 일어난 것은 방과 후 보육정책이다. 2007년8월 이래 학교에는 점심시간 감독과 더불어 방과전,후 보육제공이 의무화
가족의 생계를 부양할 수 있게 되면서 생산 활동을 담당하는 남편과 가사 및 육아를 담당하는 아내의 성별분업이 일반화되었다. 여성의 자리는 가정이라는 생각이 확고해졌고, 도시 중산층 가정에서 자녀양육은 거의 전적으로 아내의 책임과 의무로 여겨졌다. 일제, 해방 후 미군정기 그리고 한국전쟁
일과 자녀양육, 가사와 같은 여성의 부담을 덜고 탄력적 근무환경을 조성할 것으로 미루어 여성고용정책으로 적극적으로 확대하고 있다.
현재 유연근무제도는 공공부문부터 시범적으로 추진되고 있다. 유연근무제의 종류는 근무장소와 근무시간, 근무방법에 따라 나뉘는데 그 유형은 다음과 같다
생활의 변화에 따른 가족구성원들에 대한 가족의 보호기능 약화 , 사회문화적 배경이 다른 배우자 선택으로 인한 상호간의 이해 부족과 주위 친족 또는 지역사회의 지원이 부족함에 기인한 보다 쉬워진 가족의 해체 등이 문제로 대두됨
- 관련 젠더 현안: 가족친화정책, 일과육아의 양립에 관한 법률,