노동관계및노동관계조정법 제63조에는 중재에 회부되면 그 날부터 15일간 파업하지 못하도록 돼 있다. 회사는 이 점에 착안, 파업 직전이던 8일 서울지노위에 중재를 신청했고, 이후 노조의 파업은 불법이 됐다.
“불법이니까 법대로 처리하면 되는 것 아니냐는 태도로, 회사가 노사교섭에 성의를 보이
관리제도, 품질, 제품고급화, 하청, 국제적인 부품 또는 제품 협력기구의 다변화 등등의 전반적인 변화가 일어나고 있다. 그뿐 아니라 노동운동에서도 노동조합조직률 저하, 평조합원의 요구와 권리의식의 상승, 대립과 투쟁 일변도적인 노동운동의 한계, 운동노선문제 등등이 대두되고 있다. 노사 양
노동조합의 관계라고 할 수 있다. 개별노동자를 대상으로 할 때에는 개별적인 노사관계이고, 이러한 관계를 잘 유지 발전시키고자 하는 기업의 기능을 인사 ·노무관리라고 하며, 집단적인 노사관계를 양호하게 유지 발전시키려는 기업의 기능을 노사관계관리라고 말한다. 이 때 고유한 노사관계란 집
노사관계 형성을 위해 노사관리에 많은 노력을 경주해야 한다.
그렇지만 국제기업, 특히 글로벌기업은 전 세계에서 경영기능의 대부분을 수행하고 있어 각국마다 상이한 노동관련법규, 노동조합의 강도 및 정도 그리고 현지정부의 노사분규 대처능력 등에 따라 다양한 형태의 노사관계에 직면하고 있
노동과정의 기본적 성격이 변화하지 않고, 도리어 강화되고 있다는 점을 설득력 있게 입증하려 하고 있다. 87년 이후 노동운동의 폭발적 전개가 테일러 포드주의에 기초한 권위적 단순통제의 모순과 직결된 것은 분명한 사실이다. 한국에 도입된 생산기술, 인사.노무관리 제도, 노동통제의 성격을 고려