노동자와 사용자의 관계를 말한다. 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동
비정규직이 점차 증가하여 이들에 대한 보호가 시급하다는 점이다. 비정규직 근로자는 산업구조가 변화함에 따른 기업의 유연한 인력운용 방식의 추구와 근로자의 탄력적인 근로시간 활용 등 여러 가지 요인에 의해 증가추세에 있다. 비정규직 문제해결방안에 대해서는 노사의 의견차이가 첨예해 쉽
노동시장의 유연성 제고에 역행하는 처사라며 반발하였다. 이러한 영향에 따라 비정규직(기간제, 단시간, 파견)근로자에 대한 불합리한 차별 처우를 금지하고 노동위원회를 통한 시정절차를 마련하였다. 즉, ‘불합리한 차별처우 금지 및 시정’관련 규정은 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업(또는