일본은 영국에 비해 1세기 정도 늦은 산업화의 후발주자였기 때문에 정부 주도 하에 중공업 위주의 산업이 발달하였다. 이러한 상황에서 일본의 노동운동은 아주 미약하였다. 이 시대의 일본 주요 산업에 있어서 초기의 공장들은 거의 국영이었지만 1880년에는 대부분이 몇몇 선택된 가문에 매각되었다.
노동 사회 전반을 파악하기 위해선 역사적 관점에서 일본노동의 어떻게 발전하였으며 어떠한 배경을 가지고 있는 지를 파악해 보아야 할 것이다. 우리는 먼저 일본 고용관계의 몇 가지 역사적인 배경을 고찰하고 최근의 주요 논쟁점에 대하여 살펴보고자 한다. 일본의 노사관계라 하면 흔히 기업 노조
노동자는 불안하기 이를 데 없는 형편에 놓여 있었다. 여기에서 노동자는 자기방어를 위하여 많은 직장에서 노동조합이 결성되어 노동조합 운동은 급속히 확산되었다. 일본 노사관계의 근대화 내지 제도화로 등장된 기업별 노동조합은 일본적 노사관계의 밑바탕에서 생겨난 것이다. 일본이 자국의 노
노동행위로 규정하고 있다.
◆ 단체교섭의 전략(노동조합의 교섭 전략 중 하나)
노동위원회에 의한 쟁의조정의 방법으로는 미국, 한국과 마찬가지로 알선, 조정, 중재가 있다. 일본에서는 노동조합이 기업별로 이루어져 있으므로 교섭력이 약한데, 이러한 구조적 문제를 해결하는 일본 특유의 교섭전