노동조합이 사용하는 쟁의수단은 산업적 기능의 구성부분이다. 즉, 단체교섭은 노동조합의 산업적 기능의 평화적 형태이며 노동쟁의행위는 산업적 기능의 전시적 형태라고 말할 수 있다.
노동조합의 쟁의수단으로 동원되는 행위형태는 ① 파업, ② 피켓팅, ③ 태업, ④ 불매동맹, ⑤ 생산관리, ⑥ 준
노사관계관리
노사관계란 노동자 개인과 노동자집단을 대상으로 하는 대노동자관계와 노동조합과 노동조합원 및 그들과 대립되는 관계에 있는 사용자로서의 대노동조합관계를 포괄하는 관리개념을 말한다.
I. 노사관계의 개념형태
노사관계는 다음과 같은 형태로 성립된다.
1) 사용자일방형
1. 노동조합의 의의
(1) 노동조합의 정의
노동조합이란 노동력을 가진 근로자들이 노동생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적인 단체이며 다음과 같이 정의한다.
첫째, 근로자가 개별적·단독적 고용관계에서 오는 사용자와의 불리한 지위를 극복·개선하고, 둘째, 독립된 근로자간의
관리 측면에서의 접근은 제대로 이루어지지 않고 있다. 개별 근로관계에서의 경영참여의 중요성은 근로자들의 자발적 참여가 없는 보상체계의 혁신과 각종 경영혁신기법은 제대로 효과를 발휘할 수 없다. 즉, 산업화 시대의 노동배제 혹은 경영과 노동의 엄격한 분리적 시각은 더 이상 유효하지 않으