Ⅰ. 주5일제근무(주5일근무제)에 대한 민주노총(전국민주노동조합총연맹)의 요구
1. 2001년 1월 1일부터 주5일 근무제(주 40시간제) 전면적 실시
- 2000년 정기국회 법 개정, 2001년 1월 1일부터 전 산업, 전 규모에 주5일 근무제 도입
2. 노동조건 악화 없는 주5일 근무제 실시
- 월차 휴가 생리 휴가 현
Ⅰ. 2000년대의 민주노총(전국민주노동조합총연맹)
민주노조운동의 성과를 하나의 조직으로 총결집했던 자랑스러운 민주노총 건설, 총파업을 통하여 민주노총의 사회적 영향력을 한껏 과시하였다. 어려운 상황을 맞이하여 힘겨운 투쟁들을 전개하였으나 상황을 반전시키기에는 역부족이었다. 이제
1. 노동조합의 정의 및 특징
한국노동조합총연맹이라는 조직을 설계하고 이를 분석하기 위해서는 우선적으로 노동조합에 대한 기본적인 이해가 필요하다.
노동조합이란 임금근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체로써, 노동력(labor force)를 가진 근로자들이 노동생활의
1. 노동조합의 정의 및 특징
한국노동조합총연맹이라는 조직을 설계하고 이를 분석하기 위해서는 우선적으로 노동조합에 대한 기본적인 이해가 필요하다.
노동조합이란 임금근로자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체로써, 노동력(labor force)를 가진 근로자들이 노동생활의
1) 독일 노동조합의 등장
독일의 노동운동은 1848년 독일혁명 이후 진보적이고 좌파적인 사회운동과 더불어 성장하였다. 이 당시 독일의 노동운동은 노동운동내부의 강력한 이데올로기적 연대와 함께 주로 산별노조에 세력기반을 가지고 있었다. 19세기 중후반부터 독일경제의 중흥을 이룩한 비스마르