노동자들이 일단 해고되면 다른 직장을 구하기가 힘들고, 능력이 부족하여 해고당했다는 편견을 듣게되고, 종전과 같은 노동환경을 확보하기란 더욱더 어려워, 한국에서의 정리해고란 치명적일 수밖에 없다. 다행히 정부와 기업이 이러한 심각한 사항을 인식하고 실업보험, 재고용훈련제도, 인턴사원
Ⅰ. 개요
현대국가가 당면하고 있는 여건 아래에 행정주체가 보다 능률적으로 행정목적을 달성하기 위하여 거의 모든 행정영역에서 다양한 형태로 행정지도가 행하여지고 있으며 그 중요성은 날로 증가되고 있는 실정이다.
이러한 행정지도가 법적 구속을 받지 않고 널리 자유로의 행하여지고 있
행정의 발전을 위해 여러 차원에서 발전방향을 논할 수 있을 것이다. 여기서는 구체적인 개혁방안 하나하나를 열거하면서 논의하기보다는 거시적으로 행정현장의 인사행정을 개선하는데 필요한 제도개선차원에서 중요하다고 생각되는 발전방향을 중심으로 우선 짚어보기로 한다. 지금까지 우리나라
노동운동세력이 점차 확대되면서 노사 간 갈등은 더욱 깊어만 갔다. 이러한 노사 간 갈등은 억압된 노동조합과 신규 노동조합에서 정부의 억압된 노동정책, 경제 성장에 따른 빈부격차의 확대 및 저소득층의 상대적 박탈감, 기업내의 권위주의적이고 차별대우적인 각종제도와 관행에 따른 불만의 축적
노동계가 탈퇴하는 등 다소 불안한 양상을 보이기도 하였으나, 노사정위원회는 경제·사회정책의 결정과정에 노동계·경영계의 참여를 제도화함으로써 우리 노사관계에 새로운 지평을 열었다는 평가를 받고 있다. 노동기본권 분야에서는 어느 분야보다 괄목할만한 개혁이 이루어졌다. 이러한 개혁은