노동조합을 조직하고 부당한 대우에 맞서고 있다. 노동조합을 통하여 임금을 교섭하고 갑을관계가 아닌 수평적 관계임을 주장하기 위해 구성되었지만, 경제적으로 노동 생산성을 저하시키며 파업 시 사회에 미치는 부정적 영향들 때문에 노동조합의 존재에 대한 찬반논의 역시 뜨겁게 일어나고 있다.
찬반이 각각 48.7%와 50%로 비슷했다는 점이다.
만 12세 이상의 여성이라면 대부분 하는 월경은 그동안 더러운 것으로 터부시 되어왔다. 고대에는 월경중인 여성을 자연과 교감 할 수 있는 신비한 존재로 여기기도 했다지만 남성 중심의 역사 속에서 그 의미가 왜곡되면서 동서양을 막론하고 월경을 하
노동자의 권익을 보호하고 노동환경을 개선하기 위한 중요한 기구로 인식되고 있습니다. 그러나 노동조합에 대한 필요성과 효과에 대한 의견은 분분합니다. 이에 대해 논란의 여지가 있는 노동조합의 역할과 그 적절성을 살펴보고자 합니다. 본 논문에서는 한국 사회에서 노동조합의 필요성과 그 존재
반응은 찬반양론이 팽팽히 맞서고 있는데, 특히나 회사측의 반대여론이 거세다. 우리나라 현실을 감안하였을 때 예상되는 결과를 긍정적 측면과 부정적 측면으로 나누어 설명하시오(5점). V. 현 정부의 최저임금 정책에 대한 자신의 의견을 찬성 혹은 반대의 입장에서 논리적으로 전개하기로 하자.
노동자들의 인식은 사회주의적 기업운영 체제의 관행으로 능력을 무시한 평등사상이 강하며, 기업이 근로자의 임금 및 생활지원 등 전체적인 비용을 보장하는 것이 당연하다는 인식이 강하다.
외자기업에 대하여서도 排外的(배외적)인 혐오증(xeno- phobia)과 拜外的(배외적)인 선호증(xenophilia)의 양면성