1. 서론
노동조합은 현대 사회에서 노동자의 권익을 보호하고 노동환경을 개선하기 위한 중요한 기구로 인식되고 있습니다. 그러나 노동조합에 대한 필요성과 효과에 대한 의견은 분분합니다. 이에 대해 논란의 여지가 있는 노동조합의 역할과 그 적절성을 살펴보고자 합니다. 본 논문에서는 한국 사
노동 3법과 근로기준법 등, 노동자에게 권익을 보호할 수 있는 법들이 제정되어있다. 하지만 이러한 법들을 실제 노동환경에 적용하는 것에는 한계가 있다. 노동자 개개인이 모든 법을 알 수 없다. 이에 비해 기업에서는 전문법조인을 고용하고 있다. 노동조합에서는 이러한 차이를 해결하기 위해 전문
노동 3법과 근로기준법 등, 노동자에게 권익을 보호할
수 있는 법들이 제정되어있다. 하지만 이러한 법들을 실제 노동환경에
적용하는 것에는 한계가 있다. 노동자 개개인이 모든 법을 알 수 없다.
이에 비해 기업에서는 전문법조인을 고용하고 있다. 노동조합에서는
이러한 차이를 해결하기 위
역할을 담당하였다고 할 수 있다. 그러나 이러한 노동조합도 지나친 행동노선을 형성하고 근로자의 권익신장보다는 정치적 목적으로 변질되어 기업의 상생을 조성한 것이 아니라 오히려 기업 자체를 몰락의 길로 전락시킨 사례도 많으며 나아가 사회적으로는 다양한 갈등을 증폭시키는 왜곡된 역할을
노동조합의 가입범위에 대한 지나친 제한과 노조전임자의 문제, 단체행동권에 대한 불필요한 제한 등으로 볼 수 있는데, 이에 대한 노사 양측의 합리적인 노력이 기대된다.
따라서 본 연구는 공무원의 사기진작과 자발적인 업무 수행을 통한 행정의 능률을 제고하고 변화하는 환경에 능동적으로 대