관리자에게 잘 보여 호봉을 높이거나 죽도록 잔업․ 철야에 매달리는 것이 고작이었다. 그러나 노조가 만들어지고 나서 옆의 동료는 같이 단결하고 싸워야할 동지가 되었다.
이처럼 노조가 있을 때와 그렇지 않을 때 우리의 생활은 많이 다르다. 어떤 것이 있는지 한 번 생각해 보자.
그전에는
Ⅰ. 서론
노동자들은 단체행동을 통한 자신들의 요구관철이라는 방식에 대해 적극적인 지지의사를 표명하지 않고 있다. 반면에 회사는 노동조합 내부의 자율적인 판단, 자율적인 행동에 대해서도 비난을 하고 있으며, 특히 노동자들이 근로기준법에 정해진 초과 근무에 대한 거부도 불법행동이라고
노무관리
1. 인적자원관리와 노무
과거에는 인사관리 또는 노무관리라는 용어를 많이 사용하였으나 최근에는 "인적자원관리"라는 용어로 대체되고 있다. 이는 사람도 기업 활동을 위한 자원이라는 의미와 함께 기업에서 단순히 인건비 지출대상만이 아닌 투자해야할 대상으로 봐야한다는 의미가 함
노무관리
1. 인적자원관리와 노무
과거에는 인사관리 또는 노무관리라는 용어를 많이 사용하였으나 최근에는 "인적자원관리"라는 용어로 대체되고 있다. 이는 사람도 기업 활동을 위한 자원이라는 의미와 함께 기업에서 단순히 인건비 지출대상만이 아닌 투자해야할 대상으로 봐야한다는 의미가 함
노무관리
1. 인적자원관리와 노무
과거에는 인사관리 또는 노무관리라는 용어를 많이 사용하였으나 최근에는 "인적자원관리"라는 용어로 대체되고 있다. 이는 사람도 기업 활동을 위한 자원이라는 의미와 함께 기업에서 단순히 인건비 지출대상만이 아닌 투자해야할 대상으로 봐야한다는 의미가 함