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대학레포트
[
노사
관계론
]
노동
쟁의
조정
제도
(
조정
,
중재
제도
)
1.
조정
제도
의 의의
노동
쟁의
는
노동
관계 당사자간의 주장의 불일치로 발생하기 때문에 당사자간에 해결하기가 어려우며 더구나 우리나라와 같이 감정적인 인간관계가 강한 곳에서는 일단
노동
쟁의
가 발생하면 감정대립이 앞서기 때문에 당사자간의 합리적인 해결을 기대하기가 어렵다. 또한
2004-09-16 | 2,600원 | 44p |
조정 중재 노동 위원회 노동쟁의 쟁의행위 쟁의 노동위원회 당사자 긴급조정
[
노사
관계론
]
노동
쟁의
조정
제도
(
조정
,
중재
제도
)
노사
관계론
의 학문적 성격과 시스템적 방법
-
제도
적 견해 :
제도
주의 영향: 근로기준법,
노동
조합법,
노사
협의회법, 산업안전, 재해직업안정,
노동
쟁의
조정
법,
노동
위원회법 등
제도
적 견해 -학제적, 종합사회과학적 견해 :학제적 종합성, 종합사회과학적 단위 산업사회학 산업심리학, 이간
관계론
, 조직행동론 등 사회과학의 학제적 종합성 지님.
2016-05-12 | 2,000원 | 19p |
학문적 시스템적 방법 시스템 노사 관계론
노사
관계론
의 학문적 성격과 시스템적 방법
노사
관계론
의 학문적 성격과 시스템적 방법
-
제도
적 견해 :
제도
주의 영향: 근로기준법,
노동
조합법,
노사
협의회법, 산업안전, 재해직업안정,
노동
쟁의
조정
법,
노동
위원회법 등
제도
적 견해 -학제적, 종합사회과학적 견해 :학제적 종합성, 종합사회과학적 단위 산업사회학 산업심리학, 이간
관계론
, 조직행동론 등 사회과학의 학제적 종합성 지님.
2016-05-12 | 2,000원 | 19p |
학문적 시스템적 방법 시스템 노사 관계론
노사
관계론
의 학문적 성격과 시스템적 방법
노사
관계론
의 학문적 성격과 시스템적 방법
-
제도
적 견해 :
제도
주의 영향: 근로기준법,
노동
조합법,
노사
협의회법, 산업안전, 재해직업안정,
노동
쟁의
조정
법,
노동
위원회법 등
제도
적 견해 -학제적, 종합사회과학적 견해 :학제적 종합성, 종합사회과학적 단위 산업사회학 산업심리학, 이간
관계론
, 조직행동론 등 사회과학의 학제적 종합성 지님.
2016-05-12 | 2,000원 | 19p |
학문적 시스템적 방법 시스템 노사 관계론
노사
관계론
의 학문적 성격과 시스템적 방법
노동
쟁의
및
조정
제도
, 산업재해
조정
(직권
조정
) 3)
조정
수락의 임의성에 의한 구분
조정
기관이 제시한
조정
안 등을
노동
관계의 당사자가 자주적인 의사에 따라 수락하든지 아니하든지 결정할 수 있는
조정
과 당 사자의 의사에 불구하고 강제적으로
조정
기관의 결정에 따라야 하는
중재
2010-01-15 | 2,800원 | 44p |
조정 재해 노동 쟁의 업무상 제도 노동쟁의 산업재해 업무
노동
쟁의
및
조정
제도
, 산업재해
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노사
협의회 실무자료(신고_운영_규정)
9,000원
단체협약
0원
단체협약서
0원
노동
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0원
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3,000원
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