서론
노동조합이 노사관계에서 중요한 이유는 여러 가지가 있다. 여기에는 근로자의 권리와 이익을 보호하고, 생산성을 향상시키고, 공정한 근로 조건을 유지하는 것 등이 포함된다. 아래에서 이러한 이유들을 생각해보면 아래와 같다. 첫째, 노동조합은 근로자들이 단체로 힘을 합쳐 자신들의 권리
Ⅰ. 서론
노동조합이란 노조법 제2호 4호에 따라 정의하면, 근로자가 주체가 되어서 자주적으로 단결해 근로조건의 유지 및 개선과 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 목적으로 조직한 단체를 뜻한다.
노사관계는 기업 내에서 노동자와 경영자, 즉 노동자와 고용주 사이의 관계를 의미한다.
노동자 집단과 사용자 집단 간의 관계를 집단적 노사관계라고 한다. 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념이다. 산업화 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적
제1장. 우리나라 노사관계의 특징과 원인
1.1. 우리나라 노사관계의 특징
대표성과 단일노조 문제
우리나라 노사관계의 대표성과 단일노조 문제는 지속적으로 논란이 되어온 문제입니다. 대표성은 노동조합이 근로자 대다수의 이익을 대표하고 있는지 여부를 의미합니다. 그러나 우리나라 노사관계