사태가 지속적으로 문제되고 있음을 알 수 있었다.
때문에 우리는 한 학기 동안 노사관계론을 공부한 학생으로서 한진중공업사태에 대해 과거 다순 사실만을 나열하는 것에서 나아가 노사관계론의 이론과 그 이론을 실제 한진중공업사태에 대입시켜봄으로써 사건을 좀 더 날카롭게 분석하고자 한
사태일지
*2010년 2월 2일 부산지방노동청에 352명에 대한 `정리해고 계획신고서`를 제출했다.
*2010년 2월 26일 인위적 구조조정 중단 노사 합의
2월 26일 총파업에 돌입했는데 총파업에 돌입한 당일 26일날 한진측에서는 "노사 갈등이 장기화될수록 노사 모두에 하등 도움이 되지 않는다는 공감대가
2. 한진사태 및 일지
1. 선박건조기술의 발달로 발주 선박의 규모 상승
현대중공업의 1/10부지, 고비용&저효율, 고 물류 비용으로 인한 경쟁력 저하
2. 중국 조선업체의 추격
중국 조선업체= 낮은 단가를 앞세워 많은 발주를 받음(중국의 경쟁우위 확보)
3. 기술경쟁력의 하락
현대&삼성= 고부
Ⅰ 서론
1. 한진중공업의 노사분규 사례
한진중공업의 대규모 정리해고에 맞서, 2010년 12월 20일부터 2011년 11월 10일까지 1년 가까이 지속된 노조의 총파업 사태
이 사태는 한진중공업이 수주물량을 필리핀 수빅 조선소로 빼돌리고 건조할 배가 없다며 위기를 조장해 영도조선소의 생산직 1158명의 3분