노동력의 질을 저하시켜 기업의 인적자원관리에 부정적인 결과를 낳을 수 있는 요인이 될 수도 있는, 양면성을 지닌 문제이다.
비정규직의 확산은 경제위기로 인한 중산층의 붕괴와 맞물리면서 사회적 불안을 증가시켰고 이러한 형태의 계약과 불평등한 대우, 그리고 미비한 법제적 조치들이 형평
상황 지향적이고 다각적인 조합주의에 입각한 조직 행동적 조합으로 변화함으로써 노동조합을 둘러싼 세계 흐름에 따른 외부환경의 변화와 같은 외적 상황과 정부, 기업의 정책 변화 등의 내적 상황을 중시하여 그에 적합한 전략을 수립하고 이에 대한 관리를 행하는 태도로 변화해야 할 것이다.
노사관계의 환경은 급격하게 변화하고 있다. 특히 1998년 경제위기, IMF 관리통제 하에서 한국사회 전체에는 구조조정이 몰아쳤다. 경제위기 극복을 위해서는 구조조정만이 탈출구인 것처럼 산업별, 기업별로 다양한 형태의 구조조정이 단행되었다.
먼저 이러한 환경 변화에 앞서 노동자와 사용자
경제를 세계경제의 제한된 영역으로 국한시키지 않았고 경제, 사회의 대부분을 신자유주의의 냉혹한 자본의 논리로 무장시켜야만 했다.
특히 경제 위기를 극복하기 위한 기업구조조정의 과정에서 핵심적인 사안이었던 노동의 유연화 문제는 명예퇴직, 희망퇴직, 정리해고 등의 다양한 형태의 인
노동조합의 조직 범위와 관련하여 중요하다. 노동조합에서 조직 범위는 조합원의 이해관계 통합, 대표성 확보, 조합원 단결에서 효율적으로 운영될 수 있는 구조를 말한다.
일반적으로 노사관계에서 공공부문은 두 가지 방식으로 분류된다. 하나는 소유와 지배구조 측면을 기준으로, 다른 하나는 생