노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점) 6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점) 7. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상으로 이어지는 5가지 요인은 무엇인지 서술하시오(6점) 8. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인이 무엇인지 설명하시오(4점)9. 신고전학파의
노사간의 평등을 확보하기 위한 조직체
노동조합은 독점적 기능이 없지 않으나 이를 과장하여 언급하는 경향이 있음
노조가 제공한 노동자의 의견은 기업의 의사결정에 영향을 주어
궁극적으로 작업장 및 기업의 활동을 수정하게 됨
Unitarism 일원론 Pluralism 다원론 Marxist
기업
조직
가정 자
노사관계가 생긴다. 둘째로는 일반적인 상품처럼 저장ㆍ보존이 불가능한 생산요소라는 점으로, 노동력은 토지나 자본에 비하여 저장ㆍ보존하기가 아주 어렵다. 셋째로는 노동시장의 지속성 측면이다. 우리가 일상적으로 접하는 보통의 시장에서의 생산 및 소비 행위는 상품의 판매는 판매자가 그 상
1. 신제도학파의 방법론
구제도학파
사회관찰에 있어서 제도나 국가처럼 전체 대상을 분석단위로 봄.
⇒ 즉, 전형적인 전체론적 시각을 갖고 있다고 볼 수 있는 방법론적 전체론을 취함.
관찰된 사실들을 바탕으로 사회 모습을 묘사하는 귀납적 방법을 취함.
신제도학파
노스의 제도론 : 거래비
1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점)
일반적인 노동시장은 다양한 특수성을 가지고 있습니다. 이러한 특수성은 경제, 사회, 문화 등의 요소에 의해 형성되며, 노동시장의 구조와 기능을 영향을 줍니다.
먼저 일반적인 노동시장을 알아보고, 한국 노동시장의 특수성을 알아보았