노사간 신뢰감을 구축할 수 있었고, 시민의 발을 책임지는 공기업 담당자로서 사명감 제
고와 시민 서비스 향상을 다짐하는 계기가 될 수 있었다.
(3) 노사 공동 제도개선위원회 운영
회사와 노동조합은 IMF 경제위기 도래 이전부터 회사 내 불합리한 각종 제도개선 및 경
영개선
노사관계 특성 및 현황
한국 사회는 아직 노동운동을 인정하고 정치경제시스템 운영의 한 파트너로 품에 안아 통합시켜 나가는 체계적인 노력이 없었기 때문에 노동통합이 제대로 이루어지지 않았다고 평가되는 것이 일반적이다. 정치적인 통합은 몇몇 노동조합 지도자들이 노동부의 장·차관이나
운영 상태를 벗어나는 것으로 힘들다고 지적하였다9).
2) 노동조합
한국전력공사노동조합은 현재 한국노총에 가입되어 있으며, 정식명칭은 전국전력노동조합으로서 조직 형태상으로는 소산별노조로 분류된다. 조합원 규모는 2008년 기준 약 79%이다. 현재 조합원 가입범위는 단체협약(2007년 3월20일
노사 양측의 합리적인 노력이 기대된다.
따라서 본 연구는 공무원의 사기진작과 자발적인 업무 수행을 통한 행정의 능률을 제고하고 변화하는 환경에 능동적으로 대처하기 위해 공무원노동조합에 관계된 이론들을 고찰하고, 주요 국가별로 공무원노동조합에 대한 운영과 현황을 살펴보고 비교. 분
상호 이해의 증진을 도모할 수 있다. 이는 특히 우리의 행정문화 중 가장 고질적인 권위주의적 풍토를 개선하여 조직 내 행정의 민주화를 이룩하는 데 도움이 될 것이다. 또한 공무원단체는 관리층과의 대화와 협상을 통하여 공평성과 효과성을 증진하기 위한 협력체제을 구축할 수 있다.