1. 주제 선정 동기
실질적으로 이번 연구과제에서 알아본 내용들은 크게 무노조기업의 유형과 특징 등이 있으며 이에 따른 LG CNS에서 이루어낸 무노조의 장점에 대해 조사해보았다. 노조기업에 비해 무노조 기업이 얻는 경제적, 혹은 문화적 효과가 있을 것이라는 가설을 설정하고 연구에 임했다.
.
.
Ⅰ. 증권노조산별교섭
증권노조는 99년 3월 증권노조 협의회 소속 22개 노조 중 7개가 산별전환을 하면서 출범했다. 현재 13개 지부 3,800여명이 증권노조로 가입해 있으며, 7개의 기업별노동조합이 증권산업노동조합협의회 소속으로 4,700여명의 조합원을 포괄하고 있다. 대형 증권사 노조가 기업별 노동
노조진영의 노동자들은 노동현장의 권력을 장악하고 있는가? 동일하지 않다면, 민주노조진영의 노동자들은 노동조합의 권력이 아닌 노동현장의 새로운 권력을 장악하기 위한 투쟁을 전개해야 하는가? 이러한 의문점들을 해소하기 위해서는 우선 노동현장에서 발생하는 갈등과 이해를 해결하는 수준
노동조합이 존재하지 않음
장점 단점
작업할당 및 종업원의 배치와 이동에 대한 자유이직률이 낮음
기술 변화에 대한 저항이 적음
노조원들의 부담비용도 줄일 수 있음
단체 교섭과 고충 처리 등에 소요되는 관리 시간이 절약
최고 경영층의 정서적 욕구 만족 위협효과(threaten effect)
비노