넓히는 새로운 문항들을 제작)
② 개발 목적
일차적인 목적은 정신과적 진단분류를 위한 측정이었고 일반적 성격특성을 측정하기 위한 것이 아니었으나, 병리적 분류의 개념이 정상적인 행동 설명에도 어느 정도 적용 가능하다는 전제하에서 일반적 성격특성에 관한 유추도 어느 정도 가능하다.
측정하고 분석하여, 삶을 보다 쾌적하게 만드는 데에 응용하려 하고 있다. 만일 인간을, 외부에서 발생하는 여러 가지 신호를 파악하여 입력하고 일정한 절차를 거쳐 자료처리를 한 다음 다양한 생체신호를 출력시키는, 거대하고도 복잡한 정보처리의 시스템이라 간주한다면, 장성공학 내지는 감성과
[성격검사] 성격의 측정
성격을 알아보기 위한 방법에는 여러 가지가 있는데, 그중 가장 대표적인 방법이 검사법이다. 성격검사는 개인이 가지고 있는 어떤 기질이나 성향을 측정하는 것으로서 개인에게 습관적으로 나타날 수 있는 어떤 특징을 측정하는 것이다. 유형적으로 보면 성격검사의 시초는
Ⅱ. 2가지 심리검사와 검사결과
1. 성격이론과 성격측정검사
1) 성격이론의 개념
(1) 성격심리학
성격의 이론, 성격형성의 요인, 성격이상, 성격의 진단방법, 성격의 지도, 성격과 주변과학과의 관련 등에 관해서 연구하는 심리학의 한 분야를 지칭한다. 성격의 이론에 관해서는 학자들의 관점에 따라
이 규칙은 15차의 부분개정을 거쳐 오늘에 이르고 있다.
제 2 절 근무성적 평정의 목적
근무성적 평정의 전통적 목적은 직무 수행 실적을 측정하여 그것을 보수․승진․배치전환․감원 등의 결정에 활용하는 정도의 소극적․통제적인 것이었다. 근래에 와서 근무성적 평정의 주된 목적은