Ⅱ 본론
1. 감시단속직노인근로자의 인권상황의 문제점
첫째, 노인들이 많이 근무하는 경비직의 경우 부수적인 업무가 많다는 문제점이 있다. 한국노총 등이 2011년 10월에 조사한 바에 의하면 경비직의 경우 경비업무만 한다는 응답이 14.5%였으며 나머지 경비직은 눈치우기 92.9%, 분리수거 78.6%, 화단
기본적 생활을 보장 받지 못하는 고령·소외계층인 감시·단속적 근로자들의 법·제도적 문제점이나 법적용의 오용으로 인한 불합리한 상황이다. 따라서 본론에서는 감시.단속직근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 조사하여 보고, 문제점과 해결방안에 대하여 작성해 보겠다.
1. 노인근로자 복지의 이론
1) 기능주의
기능주의자들의 주요 관점은 노후의 역할변화에 대한 개인적 적응을 강조함으로써 노인문제를 사회 부적응의 결과로 간주한다. 노년기에 사회적으로 은퇴하게 되면 신속하게 은퇴 이후의 삶에 적응하여 자신의 취미활동에 심취하는 방식 등으로 자신의 변화
4. 외국의 노인근로자 복지 정책
앞에서 우리나라의 노인 고용 정책에 대하여 알아보았다. 인구 고령화는 노인인구 부양에 따르는 사회적 부담요인으로 작용하여 생산가능인구의 조세 및 사회보장비 등 부담 급증에 따른 세대 간 갈등을 야기하여 사회통합에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 있음
65세 이상 인구의 경제활동참가율은 30.1%.
65세 이상 취업자의 절반 이상이 농림어업에 종사.
65세 이상 취업자중 임금근로자의 비율은 가장 많은 비중을 차지.
노인의 절반이상이 향후 취업하기를 원함.
노인의 취업의사 이유는 「생활비 보탬」이 가장 많은 비중을 차지.
1) 직접적 고용 정책