Ⅰ. 외국인임직원 조세특례제한법
1. 개정취지
1) 외국인 CEO 등에 대한 단일세율 적용
◦ (세부담 수준) 경쟁국 수준보다 유리하게 개선
(과세방법) 총급여액에서 일정률을 적용
(홍콩 15%, 싱가폴 17%수준(3억 원 기준))
◦ 외국인근로자가 단일세율 신청시 절차 명확화
- 근로소득세 연말정
법률 규정에 의해 보호되고 있다. 법규에는 근로시간, 최저임금, 공휴일 수, 공휴일 수당, 안전 규정 등이 명시되어 있으며, 법 규정 이외에도 고용주 단체와 노동조합이 합의한 단체 근로 합의서도 있다.
① 근로 시간법
근로 시간법은 산업계와 정부 모든 부문에 적용되는 단일규정이 규정되어 있
협동조합, 비영리단체, 사회적기업, 지역사회단체, 공제단체 등이 있습니다.
사회적 경제 조직은 사회적 및 환경적 웰빙을 우선시하는 지속 가능하고 공평한 경제 활동 모델을 만드는 것을 목표로 합니다. 저소득 지역, 농촌 지역 또는 소외 집단과 같이 전통적인 시장 기반 접근 방식이 지역 사회의 요
법 제정 1주년을 경과한 시점에서 국내 사회적기업의 현황 및 추진배경, 법제정 의의 및 과제 등을 심층적으로 점검해 보는 것은 매우 의미 있으리라 사료된다. 필자가 과제물을 작성하기 위하여 선정한 것은 협동조합이라고 볼 수 있다. 우리가 보통 협동조합의 이미지로 떠올린 것은 농협, 수협, 축협
우리나라의 협동조합
I. 우리나라 협동조합의 특수성
우리나라의 협동조합은 위에서 본 바와 같이 협동조합의 보편적 이념에 입각하면서도 특히 다음과 같은 몇 가지 특수성을 지니고 있다.
1/ 우리나라의 협동조합은 자연발생적인 협동조합이라기보다 법을 토대로 해서 이루어진 협동조합이다