관계를 유지하면서 역동적으로 움직이는 것이다.
노사 양측이 위기상황을 맞는 외부로부터의 자극, 상호간의 신뢰와 의사소통, 문제해결능력에 대한 신뢰 등이 있다. 상호이익협상의 긍정적 시각은 전통적 대립적 교섭기법을 상호이익협상으로 대체되는 것이 바람직하다는 것이다. 노사간의 갈등을
대체관계에 있는 맥도날드의 입점이 수요 감소의 가장 주된 원인이라고 가정하도록 하겠다.
본 고의 목적은, 과거 학교 내 햄버거 시장에서 독점적인 위치를 가지고 있던 카우버거가 시장에서 경쟁업체로 등장한 햄버거 판매 점포인 맥도날드의 등장으로 인해 변화 하게 된 대체관계, 가격 탄력성,
제1편 총론
제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관
1. 노동법의 특성과 기본원리
1) 노동법의 의의
① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율
② 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범 등의 총체
③ 경제적᠊사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을
제7장 가족과 가족관계의 미래
1. 사회의 변화와 가족과 가족관계의 미래
1) 과학기술의 성장과 가족의 변화
① 생명공학의 발전
- 맞춤의료 서비스
- 출산과 관련된 기술 발달
② 정보기술의 발전
- 가족관계가 많은 형향을 받을 것으로 전망
- 소셜 네트워크 서비스의 발달
- 로봇기술과 정보
제5장 대인동기와 인간관계
(1) 대인동기의 의미와 종류
① 동기: 특정 목표를 향해 행동하게 하는 심리적인 힘으로 목표지향성을 가짐
② 대인동기: 인간관계를 지향하게 하고 사회적 행동을 유발하는 동기
③ 인간에게는 대인동기가 있기 때문에 인간관계를 지향하고, 그 대인동기가 특정한 방식