Ⅰ. 기업연구소
1. A연구소 운영사례(전기전자분야, 중소.벤처기업)
1) 주식선택매입권(Stock Option) 부여제도
ㅇ시행기간: 3년에 반기별 평가하여 6회시행
ㅇ발행주식수: 약 10만주
ㅇ부여제도대상자: 시행기간중 반기별 성과를 분석하여 회사에 공로를 인정한 자를 선정하여 지급
ㅇ매입권의 행사
기업과 민간은 정부관료의 규제와 통제의 대상이 아니라 서로 협력할 수 있는 동반자요, 봉사의 대상으로 인식 해야한다. ꡒ비전이 없는 백성은 망하나, 좋은 참모가 많으면 그 나라는 확실히 승리한다ꡓ. 옛 지혜의 왕, 솔로몬의 잠언(proverb)이다. 2천2백년전 부터 전해온 격언이지마는 21세기에
Ⅰ. Review
1. 기업문화의 의미
기업문화는 경영자와 종업원들을 모두 포함하는 특정 기업의 모든 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 이념, 습관, 규범, 전통, 그리고 지식과 기술을 모두 포함하는 거시적이고 종합적인 개념으로 이해될 수 있다. 즉, 공유된 그 무엇만이 아니라 공유된 무엇이 구성원
기업의 성장과 발전 과정에서 빈번히 나타나는 M&A와 관련한 조직간 문화충돌의 문제에서도 기업문화의 관리 필요성은 더 절실해진다고 할 수 있다.
우리는 이 보고서를 통해 수업시간에 다루었던 이러한 조직문화와 그 것의 관리에 대한 조직적이고 깊이 있는 이해를 바탕으로, 여러 가지 사례를 들
분석, STP의 결과를 바탕으로 도출한 4P전략은 향후 카카오톡 기업이 해외시장을 확보해 나가는 데 도움이 될 수 있을 것이라 판단했다. 결론적으로 우리가 말하고 싶은 것은 다음과 같다. 카카오톡은 모바일 메신저의 완전경쟁상황인 국내에서 높은 점유율을 유지할 수 있었던 대표적인 강점인 무료서