1. 산업재해란?
산업재해(industrial accident)란 ‘업무로 인한 외향성 상해 또는 질병(ILO)’을 말하며, 산업안전보건법에서는 ‘근로자가 업무에 관계되는 건설물․설비․원재료․가스․증기․분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것’이라고 정의
① 보상에 대한 가치(=유인가)
② 노력 대 보상의 확률에 대한 지각(=기대)
: 노력→성과→보상의 관계에 대한 지각을 의미
③ 노력
④ 능력과 특성
⑤ 역할지각
⑥ 성과
⑦ 보상 : 내재적 보상(직무만족 등)과 외재적 보상(보수, 승진 등)으로 구분
⑧ 보상의 공정성에 대한
*동기부여방법
신세대 혹은 芳세대라고 불리우는 요즈음의 신입사원들을 동기부여하
기 위해서는 그 세대의 특성을 파악하는 것이 필요하다. 더구나 지금의
신세대들은 직장을 찾는 것도 어렵지만 앞으로 그 직장에 평생 다닐 수
있는지에 대해서도 불투명해졌다. 일의 성격이 계속 변화될 뿐 아
여론선도자의 역할, ⑥ 언론의 보도, ⑦ 정부, 공공기관의 정책과 이해자 집단의 특성 등 7개 요인을 꼽았으며, 내부상황요인으로는, ① 학내자원과 능력, ② 구성원의 의식구조와 언행, ③ 대학의 역사, ④ 조직구성 및 시스템운영, ⑤ 조직활동, ⑥ 외견요인 등 6개 요인을 꼽았다. 이러한 요인들에 의해