"위대한 세계적 회사는 인재를 소중히 함으로써, 만들 수 있다"는 듀폰의 경영이념에서처럼, 직원 존중은 인사관리의 핵심이 되고 있다.
급여, 복지, 업적평가, 그리고, 경력개발 등에 있어서도 듀폰은 공정하고, 정당하고, 일관성있게 직원을 대우하고 있습니다. 급여 및 복지에 있어서는 직무 비교가
사회적책임 수행에 따른 비용이 기업으로 하여금 원하지 않는 불안정한 재무상황에 빠지게 할 우려가 있으므로(Aupperle, Carroll, & Hatfield, 1985), 단기적 현금흐름을 중시하는 일반 주주나 투자자들이 부정적 입장을 취한다는데 근거한다.
윤리경영의 전략적 추진이 어느 정도 의미를 갖기 위해서는 기업
기업정서 확산
(2000년대)
▪ 투명성 및 윤리성 강조
▪ 기업의 사회적책임 중시
▪ 지속가능활동 정보 요구
지속가능경영이란
기업이 경제적 이익창출 만으로는 더 이상 지속적으로 발전할 수 없음을 전제하고, 기업의 사회적책임이행과 환경보전활동, 합리적 수익추구 활동을 통해 경영 리
윤리경영이 기업 경쟁력의 핵심 요소가 된 결정적 계기가 되었다. 「존슨앤존슨」은 50년 이상 ‘우리의 신조(Our Credo)’라는 윤리 강령을 경영에 반영하고 윤리 전담 임원의 지휘 하에 ‘전 사원의 윤리경영 간부화’를 추진함으로써 기업의 사회적책임이 강조되는 미국에서 기업윤리 분야의 선두
윤리경영이 기업 경쟁력의 핵심 요소가 된 결정적 계기가 되었다. 「존슨앤존슨」은 50년 이상 ‘우리의 신조(Our Credo)’라는 윤리 강령을 경영에 반영하고 윤리 전담 임원의 지휘 하에 ‘전 사원의 윤리경영 간부화’를 추진함으로써 기업의 사회적책임이 강조되는 미국에서 기업윤리 분야의 선두