교육을 책임지는 제도가 유지되어 왔으며, 구소련의 붕괴와 러시아의 탄생에 따라 민주주의와 시장 경제 체제로 전환한 이후에도 러시아의 보건․복지 정책은 여전히 국가가 보장하는 사회주의적 복지제도의 기본 골격을 계속 유지해 옴.
2) 체제 전환과 보건․복지 체제 개혁 동향
ㅇ 1990년
시간 등)개발에 노력
- 반면에 전 세계 63% 기업들은 1년 전 보다 매우 높은 급료를 지불하고 있으며, 베 트남은 69% 기록
o 고용주 입장에서 숙련 노동인력 부족은 기업의 인지도 개선을 강요하게 됨.
- 보상제도 개선뿐만 아니라 전체적인 인적자원관리 접근법(직원후생, 근무시간 조정
인구는 실업자와 취업자로 구성되는데 실업자는 조사대상주간을 포함한 지난 4주간 적극적으로 일자리를 구해 보았으나 수입이 있는 일에 전혀 종사하지 못한 사람으로서 일이 있으면 즉시 일할 수 있는 사람으로 정의된다. 취업자는 매월 15일이 속한 1주일 동안에 수입을 목적으로 1시간 이상 일한 사
경우 그 정도가 심하게 나타난 것은 이들 경제가 가지고 있는 구조적 취약점에서 비롯된 것으로 판단된다. 이러한 취약점이 개선되지 않을 경우 동유럽 경제는 지속가능한 성장경로(sustainable growth path)를 밟아가기 어려울 것으로 전망된다.
[표 10] IMF의 동유럽 국가 지원 현황(2008~2009년 중반)
2) 동유
인구의 90%이상이 이슬람이기 때문에 기본적인 비즈니스 문화는 아랍 공통적 요소가 다분하다. 아랍공통의 비즈니스 문화와 이집트 특유 요소를 살펴보면 다음과 같다.
ㅇ 아랍사람들에게는 종교가 정치, 경제, 사회생활을 지배하고 있다. 하루 다섯 차례의 기
도 시간, 1년에 한 달의 라마단 금식기