가사노동보다, 내・외형적 가치가 높고, 소득을 기대할 수 있는 가정 외에서의 직업을 선호하게 된 것이다. 또 출산율의 저하, 핵가족화 등으로 인해 자녀보육과 부양에 대한 부담이 경감되었고, 가정생활의 향상을 위한 수입의 증대욕구도 심화되었다. 그밖에 기혼여성의 취업에 대한 사회인식의
보육문제를 해결시키려면 여성이 직장에서 자녀에 대한 걱정 없이 마음 놓고 제대로 일을 할 수 있는 환경조성이 필요하고, 이를 보장하기 위한 법이나 제도를 정비해야 하는 것이다.
이와 관련된 법안으로는 '모성보호관련법'이 있으며, NGO의 활동을 살펴보겠다.
Ⅱ. 직장보육시설의 현황과 문제
대한 불안감, 죄책감 등을 느끼게 되는 실정이다.
<2>가사노동과 가사관리의 문제
여성은 취업을 하였다는 사실은 여성이 이중 삼중의 역할을 담당하게 되는 결과를 초래한다. 취업여성들은 주부, 며느리, 어머니, 직장인이라는 다중 역할 속에서 역할 과중뿐만 아니라 역할갈등이나 긴장을 느끼게 되
가사노동의 문제
가사일은 아직까지도 여성의 역할이라는 편견
대부분의 남성들은 가사노동에 대한 책임을 느끼지 않는다
취업한 여성들은 주부, 며느리, 어머니, 직장인이라는
다양한 역할 속에서 역할 과중, 역할갈등, 역할들 간에
발생되는 긴장을 느끼게 되고 많은 스트레스를 경험하
여성의 능력을 사회적으로 이용 가능하게 해준다.
-출산조절 기술의 발달 : 원하는 시기에 아이를 낳을 수 있게 해준다.
-가족 크기의 축소 : 자녀 양육 기간이 짧아져 가족생활주기가 변화된다.
-가정 내 절대적 노동량 감소, 기계화 : 남편도 가사 분담을 하게 된다.
⇒기혼 여성의 취업 의욕을