현재의 사회가 전문화되어 감으로 human capital의 중요성이 부각되고 있다. 그래서 인사관리 중 활용이 조직의 이익을 극대화시키는데 큰 요인으로 작용하고 있으며 human capital의 활용방법으로 동기부여 이론인 Maslow의 욕구(5단계)이론을 제시했다. Maslow의 욕구5단계는 생리적, 안정적, 사회적, 자기존중,
매슬로우의 욕구이론을 보면 가장 기초적인 욕구는 음식이나 물 그리고 성에 대한 욕구와 같은 생리적 욕구(Physiological needs)이며, 이 생리적 욕구가 만족되면 위협으로부터 안전한 환경이나 건강한 삶과 같은 안전의 욕구(safety needs)를 추구하게 된다. 안전감이 확인되면 다른 사람들이 자신을 인정하고
욕구를 차원이 다른 여러 단계로 구분하고 그것을 욕구의 계층으로 설명하고 있다.
여기서 인간주의 심리학이란, 인간의 행동을 환경자극에 의한 단순한 반응으로 여겨 인간행동을 단순화시킨 행동주의 이론과 정신분석학의 무의식적 결정론을 거부하는 제3의 움직임을 일컫는다. 이 인간주의 심리
매슬로우의 욕구5단계설과 욕구5단계설이 사회복지학에 주는 시사점을 세 가지로 논하고자 한다.
Ⅱ 본론
1. 매슬로우의 욕구5단계설매슬로우는 인간의 욕구는 타고난 것이며 욕구를 강도와 중요성에 따라 5단계로 분류하였다. 이 욕구의 핵심은 하위단계에서 상위단계로 계층적으로 배열되어
매슬로우의 욕구5단계설매슬로우(A. H. Maslow)는 인간이 근본적으로 갖고 있는 욕구의 내용을 위주로 조직이론을 전개하였다. 그에 따르면 인간의 욕구는 단계적으로 발생하는데, 하위욕구가 충족되어야만 비로소 상위욕구가 발생한다고 하였다. 즉, 인간의 욕구가 계층적으로 충족됨에 따라 바로 다