맥그래스(Quinn & McGrath, 1985)가 제시한 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오.
1) 조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스가 제안한 모형
조직문화의 유형에 대해 가장 대표적
1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.
1)목표관리(MBO)
들어가는 글
이 글의 저자는 교리의 중요성에 대하여 교리에 대한 확고한 토대가 없으면 불신앙과 이단에 대하여 저항할 수 없고, 또 교회가 존재하는 이유를 알 수 없다고 말한다. 그러면서 그는 기독교인들에게 있어 신비한 체험과 경험은 소중하지만 그것들은 교리로 검증되어져야함을 말하고 있
모든 것이 달라지는 순간
(세계 최고 혁신 전문가 리타 맥그래스가 발견한 변곡점의 시그널)
리타 맥그래스 저 ㅣ 청림출판사
이 책은 기업의 혁신에 대해 다루는 책이다. 기업이 혁신을 하기 위해서는 언제부터
어떻게 하는 것이 중요한지에 대해 세세히 다루고 있다. 이 책의 출발점은 바로 변곡점이
맥그래스, 고난이 묻다, 신학이 답하다. 국제 제자 훈련원, 2010
그것이 바로 십자가의 사건이다. 하나님이 우리와 함께 고통 당하는 것이다. 조지 맥도널드는 십자가 사건에 대해서 다음과 같이 말한다. ‘하나님의 아들은 인간의 고난을 면해 주기 위해서가 아니라, 그들의 고난이 자신의 고난과 같은