Ⅰ. 서론
면접 시 호감가는사람은 이미 면접에서 합격한 사람이다. 면접을 대비하는 입장에서 호감가는사람이 되고 자하는 것은 모두 같은 마음일 것이다. 그렇다면 호감가는사람의 특징은 무엇일까. 바로 첫인상이 아닌가 생각된다. 입실에서 착석에 이르기까지 짧은 시간동안 첫인상이 결정된
저의 좌우명은 ‘사람이 못할 일은 없다 안하는 것이 있을 뿐이다’입니다. 이 말의 의미는 사람은 무궁 무진한 가능성과 능력을 가지고 있다는 것입니다. 한 스포츠 용품 광고의 유명한 문구처럼 불가능 그것은 아무것도 아니라고 생각합니다. 지금까지 사람들이 이루어 놓은 찬란한 과학문명들과, 신
사람이 남자는 100%, 여자는 95.2%였다. 즉, 얼굴 중 한 부위가 괜찮은 사람보다는 얼굴 전체에서 나타나는 조화로운 분위기를 더 선호하는 것으로 분석할 수 있다.
다음으로 호감을 느끼는 외모 판단 기준의 순서를 보자. 남자 설문조사 결과, 남자가 남자의 외모를 판단할 때 기준의 중요도는 성격>얼굴
호감은 되지 말아야 할 것이 아닌가. 그런데 문제는 자신의 단점을 콕! 집어 내주는 사람이 거의 없다는 것이다. 그렇다고 우리가 한사람, 한사람 일일이 붙잡고 조언해주기란 불가능한 일이다. 따라서 우리는 이것에 초점을 맞춰 부담감 없지만 꼭 필요하고 실용적인 ‘거울’을 마련해보기로 했다. 이
사람이라는 인상을 주는 반면, 진지하지 않은 자세는 성실함과 책임감을 의심하도록 할 수 있다.
따라서 면접관과 마주하여 말을 듣거나 할 때 항상 진지한 자세를 유지해야 할 것이다.
또렷한 목소리
전체 면접관의 61.7%가 구직자가 또렷한 목소리로 자신이 하고자 하는 말을 확실하게 전달하는