(3) 문제점 찾기
매출액이 증가함에 따라 접대비 금액이 증가한 것은 일반적인 현상으로 볼 수 있다. 하지만 매출액에서 접대비가 차지하는 비중이 커진 것은 기업이 건전한 투자활동을 통해서 이익을 창출한 것으로 볼 수 없기 때문에 장기적인 관점에서 기업에 악영향을 미칠 수 있다고 생각한다. 예
2. 과다 접대비 지출의 문제점
1) 기업경쟁력 약화
접대비 실명제의 폐지 이후에 금융위기에 따른 경기침체 속에서도 기업의 접대비는 2007년 3조 2천억 원에서 2008년 5조7천억 원, 2009년 6조 5천억 원으로 크게 늘어났다. 지난해 전체 42만개 법인이 납부한 법인세 35조원에 대비해 보면 18.6%에 달하는
E 문화접대비 손금산입 특례
내국법인이 2011년 12월 31일 이전 국내문화 관련 지출로서 다음의 용도로 지출한 금액이 접대비 총지출액의 3%를 초과하는 경우에는 접대비 한도액의 10% 범위 내에서 손금에 산입한다.
ㄱ.직접관련요건
-사업과 오락이 결부된 경우 주된 목적이 사업을 수행하는 것
1. 올바른 회식 문화의 필요성
직장인들에게 있어 회식하면 가장 떠오르는 것은 ‘술’로 대표되는 음주 문화이다. 이러한 음주 위주의 회식문화로 인하여 건강에 문제를 끼칠 뿐만 아니라 생산성의 측면에서도 그 다음날 숙취 등으로 제 컨디션을 찾지 못하여 비효율성을 야기하는 등 조직에 있어
작년 한국경제 설명을 위한 간담회에서 외신기자들이 “직원들을 룸살롱에 데려가는 것으로 아는데, 이에 대한 기준이 있느냐.”, “한국 여성의 사회 참여율이 저조한 것은 룸살롱 등 잘못된 직장 회식문화 때문 아니냐.”, “룸살롱에서 가장 돈을 많이 쓰는 대기업 인사들에 대한 접대비 허용은 엄