금인상에서 부의 사회적 재분배를 위한 사회보장제도 확충과 이를 위한 사회적 교섭과 투쟁을 요구하고 있다. 또한 노동자계급 내부의 분열을 극복하고 전체의 통일적인 연대를 바탕으로 한 정치세력화의 필요성은 더욱 긴박해지고 있다. 이에 대한 대안이 바로 산별노조이다. 산별노조는 상황의 변화
노동자들을 강제 해산시키는 등 온갖 방업을 동원하여 민조노조의 설립을 방해하였다. 이 밖에도 정부는 자본가의 이해를 일방적으로 앞세우며 현대중공업, 대우자동차 등의 파업 현장에 경찰을 투입하여 강경하게 대응하였다.
7, 8월 거세게 타올랐던 전국의 노동자대투쟁은 8월 말부터 정부의 강경
시장 및 수요를 창출해 내자는 것이다. 이 글은 이 점에 유념해, ‘한국사회의 양극화 현실 및 구조적 빈곤문제 해결을 위한 한국형 노동복지의 방향과 과제’라는 주제 하에 먼저 한국의 노동현실과 빈곤 문제 그리고 노동복지의 현황을 살펴 본 후 한국형 노동복지의 방향과 과제를 제시하고자 한다.
금 인상을 가져올 것으로 기대된다.
전술한 바와 같이 한국에서 노사엽정은 거의 전부가 개별 기업단위로 이루어져 왔다. 또한 한국 노조 가입자의 대부분은 대기업에 고용된 노동자들이다. 이들 대기업 노조는 교섭력이 강해 다른 시장이 같을 때 소규모 기업 노조보다 더 높은 임금을 받는 것으로
금이나 근로조건의 결정이 정부에 의해 영향 받고 있는 오늘날 더욱 중요시되고 있는 기능이다. 따라서 경제적 기능의 주요대상이 사용자라고 한다면 정치적 기능의 상대는 사용자가 아니라 주로 정부나 사회단체라고 할 수 있다. 노동조합은 정치활동을 주요임무로 하는 정당과는 상호간 독립성을 유