복지부동에 초점을 맞추어 문제점을 분석하고 해결방안을 모색하는 것이 이 연구의 취지이다.
Ⅰ. 서 론
관료제의 시작은 중세시대 봉건주의가 절대주의 왕정에 의해 무너짐으로써 시작된다. 막강한 힘을 가진 절대군주는 자치세력인 제후들을 힘으로 제압하고 관료제의 기초인 중앙집권체제를
2. 복지부동행태의 원인
복지부동 행태의 원인은 형식주의적 근무태도, 권위주의적 조직문화, 직업으로서 공직의 불안감이라고 합니다.
1)형식주의적 근무태도
형식주의적 근무태도란 어떠한 목표를 추구하는 과정이나 개인의 욕구추구과정에서 자신과 의욕이 없고 극히 수동적으로만 행동하는
정부의 ‘복지부동해소대책’
그 어느 때보다 공무원들의 책임 있는 능동성과 탁월한 직무수행이 요구되는 시대에 우리는 살고 있다. 현시대는 격동하는 개혁의 시대이기 때문이다.
우리는 지금 공무원들에게 배전의 분발과 솔선적 개혁노력을 기대하고 요구한다. 공무원들이 과도기적 난국을 헤
복지부동하다거나 무사안일하다는 평을 듣게 되었다. 현재도 이러한 상황은 마찬가지인 듯 하다. 김대중 정부에 들어와서도 작은 정부 구현이라는 명목아래 공무원 사정은 이루어졌고 이러한 사정 속에 잠시동안 복지부동하여 그 한파를 피하기만 하면 된다는 우리나라 관료들의 자세는 많은 부정부
어느 정권이었든지 정권 말기에는 복지부동, 무사안일, 현상유지, 선례답습, 관행의존 등이 팽배하고, 국정이 표류하며, 대통령의 장악력 약화로 권력 누수 현상이 일어나는 이와 같은 상황은 윗 글과 크게 다르지 않았을 것이다. 하지만 위의 글을 읽으면서 느낄 수 있듯이 복지부동과 무사안일이 전적