제도_인사원칙
인사비전 최고의 인재가 일하고 싶어하는 세계 수준의 직장
성과주의 문화 정립
책임과 권한의 명확화
투명하고 공정한 평가
능력에 따른 보임과 성과에 따른 차별화 된 보상
조직과 개인의 조화
개인의 적성과 능력에 따라 성장기회 부여
지속적인 경력개발 기회 제공 및
20년을 지켜온 프랜차이즈 사업원칙 “수익을 낼 수 있는 가맹점을 늘린다”
본사의 무모한 과다출점은 가맹점의 수익악화는 물론 경영악화로 이어질 수 있기 때문에 GS25의 점포개발은 엄격하기로 업계에서 정평이 나있다. 20년간 개점과 폐점 원인을 분석해 터득한 점포개발 노하우를 바탕으로 수
Ⅰ. 서론
기술이 변화면 산업도 변화된다. 10여년전만해도 계산을 할 때는 주판을 썼지만 전자계산기가 나오면서 주판은 사라지고 말았다. PC로 타이핑을 하게 되면서부터 타자기는 사용하지 않는다. 컴퓨터 사용이 증가함으로 반도체 산업이 크게 발달하고 반도체수출은 우리나라 주요한 수출품이
부동산업계에 종사하는 사람들에게 유용하게 사용되었다.
두 번째는 캔디바 시대로서, 이 때에는 1991년 핀란드에서 시작된 2세대 기술이 사용되었다. ‘캔디바’란 가늘고 긴 직사각형 모양으로 생긴 모바일을 의미한다. 이 당시에는 미국, 일본에서 모바일 폰을 사치품으로 인식했으며, 이 시대부터