부패방지 종합 시책평가 2년 연속 최우수기관 선정
- 기관장 노력도 평가 1위
- 반부패청렴교육 및 홍보분야 1위
- 제도개선 종합대책 분야 2위
- 381개 공공기관 중 종합청렴도 2위(9.31점)
- 간부급 청렴도평가 결과, 연봉 10% 반영
- 청렴도 내부경영평가 8점 반영
- 반
청렴계약제를 도입하여 간부직원의 윤리규범을 마련하였다. 임원 및 간부직원을 대상으로 청렴도 조사와 다면 평가를 시행하여 리더의 청렴성을 인사에 반영하여 청렴문화를 선도하였으며 청렴CS 평가 제도를 시행하여 직원의 업무처리에 대한 협력업체의 만족도를 체크하는 등 윤리경영 정착과 제도
청렴계약제를 도입하여 간부직원의 윤리규범을 마련하였다. 임원 및 간부직원을 대상으로 청렴도 조사와 다면 평가를 시행하여 리더의 청렴성을 인사에 반영하여 청렴문화를 선도하였으며 청렴CS 평가 제도를 시행하여 직원의 업무처리에 대한 협력업체의 만족도를 체크하는 등 윤리경영 정착과 제도
경영진이 솔선수범하여 강도 높게 부패척결과 청렴문화 정착에 매진한 결과 청렴도 조사에서 3년 연속(04년~06년) 8점대 향상은 물론 06년도에는 청렴기관의 기준인 9.0점을 돌파하여 9.08점에 도달하게 되었다.
이는 제1회 지속가능경영 대상, 옴부즈만 대상, 클린기업 최우수상, 윤리경영 부문 한국을
경영을 정착시키고자 CEO의 강력한 실천의지 아래 윤리지침 전면 개정 등 각종 윤리 실천프로그램을 다양하게 시행하고 있으며 현재는 환경, 인권 등을 포함하는 상위개념의 지속가능경영으로 그 범위를 확대하고 있다. 특히, 윤리경영의 예로 투명·열린경영과 사회적 책임 경영이다.
이 두 내용을