본인이 사회복지조직에서 관리자로 근무하게 된다면 자신의 업무에 대해 의욕이 떨어진 부하직원들을 어떻게 동기부여할 수 있을지에 대하여 알아보겠다.
1. 사회복지사의 동기약화(소진)의 단계
가. 열성단계
열성단계에서 사회복지사는 업무에 대한 희망과 이상적인 기대를 가지게 되지만 사회
합니다. 농협의 지속 가능한 농업 정책과 프로그램을 효과적으로 실행하여 지역농민들의 수익 향상과... [중략]
5. 농협이 농업·농촌의 미래 성장동력을 창출하기 위해 필요한 경쟁력은 무엇이며, 이러한 경쟁력을 확보하기 위해 본인의 어떠한 점이 강점으로 발휘될 수 있을지 기술하시오.
업무를 담당한다.
2) 본인이 소속된 조직의 조직화 원리를 적용한 평가
① 계층제 원리
계층제의 원리란 조직의 최고관리자부터 개별 부하직원에 이르기까지 상하 계급 또는 계층을 설정하여 각 계층 간에 권한과 책임을 배분하여 명령계통과 지휘체계를 확립하는 것을 의미한다. 흔히 계층제
있을지 알아볼 것이다.
2. 부하로서 살아남기
우리가 처음 회사에 입사하면 가장 말단에서 직장생활을 시작하게 된다. 부하가 없는 말단 직원의 입장에서 상사와의 관계는 동료와의 관계와 함께 직장 내 인간관계의 큰 부분을 차지한다. 하지만 군대에서 선임과의 인간관계가 편안한 군대생활 여