1.조직 공정성이란
조직 공정성에는 크게 두 가지의 공정성이 있다. 분배공정성은 기여한 정도에 따라 보상을 받아야 한다는 형평 분배 법칙과 보상받을 기회를 모든 사람에게 주어야 한다는 평등 분배 원칙, 보상이 개인의 필요에 의해 분배되어야 한다는 필요 분배 법칙을 지닌다. 어떻게 분배를
Ⅰ. 서론
조직의 구성원들은 자신들이 받는 대우에 관하여 어떻게 반응할 것인가를 이해하기 위해서 두 가지 공정성 개념을 고려하여야 한다. 조직공정성이론가들은 결과에 초점을 두는 공정성의 개념화(분배적 공정성 접근법)와 절차에 초점을 두는 공정성의 개념화(절차적 공정성 접근법)를 구분
조직공정성
1. 조직공정성의 의의
조직구성원들이 조직생활의 과정에서 공정하게 대우를 받고 있는가에 기초를 두고 있는 조직공정성 개념은 호만스(G. C. Homans)가 "사회적 행동"(Social Behavior)이라는 저서에서 최초로 분배공정성이라는 용어를 사용한 이래로, 아담스(J. S. Adams)가 공정성이론(equity theo
조직 공정성
I. 조직공정성 의 개념
조직공정성(Organizational Justice)은 조직구성원의 작업환경과 관련하여 경험하게 되는 공정성의 역할을 위해 사용되는 용어이다. 정의 또는 공정성에 대한 의미는 일반적으로 동일하다고 보고 있으며, 이에 대한 해석에 있어서 거시적인 사회정의나 규범적이며, 객
제 1장 개요
1. 조직 공정성의 개념
조직공정성은 조직구성원의 작업환경과 관련하여 경험하게 되는 공정성의 역할을 위해 사용
되는 용어이다. 정의 또는 공정성에 대한 의미는 일반적으로 동일하다고 보고 있으며, 이에 대한
해석에 있어서 거시적인 사회적의나 규범적이며, 객관적인 의미를 논