[사회과학] 조직 공정성의 개념

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레포트 > 사회계열
2014.03.27
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관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오

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소개글

[사회과학] 조직 공정성의 개념에 대한 자료입니다.

제 1장 개요
1. 조직 공정성의 개념
제 2장 조직 공정성의 종류
1. 분배공정성
2. 절차공정성
1) 공식절차
2) 상호작용 공정성
제 3장 조직 공정성에 영향을 미치는 변인
1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 이직의도
제 4장 결론
1. 조직공정성과 영향을 미치는 변인과의 관계

본문내용

제 1장 개요

1. 조직 공정성의 개념
조직공정성은 조직구성원의 작업환경과 관련하여 경험하게 되는 공정성의 역할을 위해 사용
되는 용어이다. 정의 또는 공정성에 대한 의미는 일반적으로 동일하다고 보고 있으며, 이에 대한
해석에 있어서 거시적인 사회적의나 규범적이며, 객관적인 의미를 논하는 경우에는 justice를 정의
라고 사용하며, 주관적이며 심리적 과정에 초점을 두는 경우에는 justice를 공정성이라는 표현을
쓰고 있다. 일반적으로 공정성에 대한 개념은 공정성의 원칙, 수준 및 목적으로 구분하여 정의
하고자 한다.
먼저 공정성의 원칙은 크게 균형의 유지와 정확성에 바탕을 두어야 한다. 균형을 유지하기 위
해서는 주어진 행위를 유사한 상황에서 다른 유사한 행위와 비교하는 것으로부터 시작되며, 정확
성이 유지되려면 의사결정의 일관성, 정밀성, 명확성이 유지되어야 한다. 다음으로 지각된 공정성
이 존재하기 위해서는 평가된 상황이 세 가지 수준의 기준을 통과하여야 하는데, 세 가지 기준은
결과물 그 자체, 결과물을 생성하고 실행하는 절차, 그리고 결과물과 절차를 포함하고 있는 시스
템 수준이다. 먼저 결과물이란 조직구성원이 조직에 공헌한 대가로 조직으로부터 받게 되는 급여
인상이나 평점의 공정성에 관한 것이다.

참고문헌

- 조직관리론, 송교석 저 (2005년)
- 인사관리공정성, 강철희 저 (2001년)

하고 싶은 말

열심히 작성하고 좋은 평을 받은 리포트 입니다. 감사합니다.

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