비정규직법(비정규직보호법)의 주요 요지와 근거
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
비정규직의 문제는 무엇보다 비정규직의 확산의 문제이다. 기업측은 비정규직을 고용할만한 객관적이고 합리적인 경우에만 고용하는 것이 아니라, 인건비 삭감, 해고 용이, 법상 사용자책임 회피를 목적
Ⅰ. 서론
비정규직 고용형태의 확산이 국민경제의 입장에서도 반드시 유리한 것인가에 대해서는 많은 의문이 제기되고 있다. 오늘날 기업과 국가의 경쟁력은 인적 자원의 질에 크게 의존하고 있다는 것은 잘 알려져 있는 사실이다. 고용의 안정은 노동자의 자발성과 창의성을 높이고 기업의 인적 자
비정규직 노동자들의 비극은 눈앞의 현실로 놓여지게 되었다. 정리해고의 칼날에 휘둘려져 길거리로 내몰린 수백만 명의 실업자들과, 근로자파견제가 선봉이 되어 이루어진 비정규직의 확산은 급기야 정규직 노동자를 이제는 전체 노동자의 40% 정도에 불과한 소수 노동자로 전락시켜 버렸다. 비참한
들어가며 - 문제제기
비정규직보호법이 시행된지 2년 경과
오히려 국내 비정규직 문제의 심각성 증대
국내사례를 통해 그 현상과 원인을 분석
해외 사례와 각국 정책 비교
---> 해결 방안 모색
비정규직 문제의 심각성
비정규직 증가 추세
국내 사례와 비정규직보호법
이랜드 사태