비정규직으로 파악하고, 임시직근로자에는 유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자(temporary agency worker), 계절근로자(seasonal worker), 호출근로자(on-call worker) 등을 포함한다. 비정규 근로를 대략적으로 유형화한다면 계약직 파견근로, 기간제근로, 단시간근로 및 특수형태근로 등으로 구분할
비정규직 보호를 위한 노동관계법 개정안”(소위 비정규직 입법안)을 내놓자 노동계가 총파업을 벌이겠다고 선언한 데 이어 일부 총파업이 단행되기도 하여 직접적 당사자인 노동계와 경영계는 물론 전 국민적인 관심사가 되고 있다. 외환위기 이후 기간제 근로자, 단시간 근로자 등 비정규직 근로자
직접적인 발생 배경을 논의하기에 앞서 자유주의 이론의 발전과정을 개관(槪觀)해 볼 필요가 있다. 고전적 자유주의는 시장은 스스로 자율적인 조절 메커니즘을 작동시켜서 이기적 이익을 추구하는 모든 사람들의 최대 이익을 실현시키는 것과 동시에 사회적 자원을 가장 적절하게 효율적으로
남·녀 차별, 지역차별, 학력차별, 정규직과 비정규직의 차별, 대기업과 중소기업의 차별, 수도권 대학과 지방 대학의 차별 등 현재 한국경제 내에는 여러 가지 차별문제가 존재하고 있는데 그 여러 가지 차별문제 중에서 TV나 신문 또는 인터넷상에서 가장 화제가 되고있는 것은 정규직 근로자와 비정규
비정규직, 임금차별, 산업재해, 감정노동, 노동복지 등에서 다양한 문제점이 나타나고 있다. 하지만 어느 것 하나 쉽게 해결되지 않는다는 점도 안타까운 면이다. 요즘은 외국인 노동자가 국내에 많이 들어와 있기 때문에 이 부분도 또 다른 문제로 나타나고 있다.
사람이 살아가는 곳에 노동문제는 항