Ⅰ. 서론
1. 비정규직근로자의 개념과 유형
1) 비정규직근로자의 개념
일반적으로 비정규직과 정규직근로자의 구분은 고용계약형태, 고용계약기간, 근로시간 등에 의해서 구분된다. 즉, 정규직근로자는 특정한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고, 풀타임 근무를 하고 있으며, 특정기업
일반적인 정의
생활에 필요한 자원 획득을 위해 행하는 육체 또는 정신적 행위
비정규직근로자(Non Regular Workers)란?
사전적정의
- 정규직과의 상대적 개념
- 단기간의 고용계약
비정규직근로자의 유형
임시직근로자
시간제 근로자
파견제 근로자
기타 비전형 근로자
근로자보호등에관한법률 개정안과 기간제및단시간근로자 보호등에 관한 새로운 법률안을 올해 정기국회에 제출하기로 하였다.
이는 외환위기 이후 기간제 근로자, 단시간 근로자 등 비정규직근로자가 급격히 증가하였으며 이들 근로자에 대한 차별적 처우와 남용행위가 사회적 문제로 대두됨에 따
직은 물론 가사사용인과 같은 자본재생산과 관계없는 자도 포함된다.
2) 임금․급료 기타 이에 준하는 수입
“임금․급료 기타 이에 준하는 수입” 이란 근로자가 타인에게 고용되어 근로를 제공하고 그 보수로서 받는 것 일체를 의미한다.
최근 고용형태의 다양화, 비정규직등 사용종속관계라
직 노동자가 특정한 사용자와 일반적으로 기간을 정하지 않은 고용계약을
맺고 full-time으로 근무를 하며, 특정기업의 범위내에서 경력개발과 교육훈련, 사내
복지 등을 적용받는 것과 비교하면, 여러가지로 불리한 점이 있는 셈이다.
2. 비정규직 노동자의 유형
1) 임시직근로자
임시직 근