Ⅴ. 사실상 해고의 판단의 경계
사직서 제출에 따른 수리행위의 사실상 해고 여부에 대한 판단의 경계를 범주화하기는 쉽지 않으나 상기 제시된 판례 및 재결례 등을 근거로 하여 다음과 같이 정리해 보고자 한다.
(1) 폭력, 협박 등 근로자의 자유의사를 제압할 정도의 강박
물론 정도에 관한 판단
국가마다 역사적으로 제각기 기준이나 규격이 제정되고, 이들은 일정한 구속력을 가지면서 정치나 경제발전에 기여해 왔다. 그 기준에는 두 가지의 흐름이 있었으며 최근에는 더욱 뚜렷해졌다. 하나는 공적기관이 제정한 문서화된 기준(de jure standards)이며, 다른 하나는 사실상의 기준(de fecto standards)이
사실상 재산권 침해에 따른 이익과 손실을 추론할 수 있는 처지에 있지 못하다.
이러한 현실에 비추어 보아 헌법 재판소는 무엇보다 정부의 재산권 침해에 따른 정당한 보상여부에 관심을 기울여야 한다. 그리고 예외적인 경우가 아니면 정당한 보상이 없이는 재산권 규제가 이루어지지 않도록 해야
1) 교육평등의 단계에 대해서 제시하고 각 단계 별로 중시하는 내용의 차이에 대해서 설명해 보십시오.
(2) 최근 정부는 ‘만 5세 초등학교 입학’을 추진하려다 사실상 철회하는 상황을 맞이하였습니다. 이에 관한 여러 논의 중 ‘교육격차’에 주목하려 합니다. 교육부는 취학연령 조정이 “영·유아
최근 세계시장의 주도권 장악을 위한 각국의 경쟁이 격화되면서 국제표준이 지구촌의 핵심 쟁점으로 부각되고 있다. 특히 정부와 민간부문이 국제표준 선점을 위해 총력전을 벌이는 양상이다.
최근의 국제 표준화 전쟁은 세계경제 연동화 현상과 맞물려 한층 치열해질 것이라는 게 업계 안팎의 진단