리더십이론에 대해 정리하고 사회복지에 있어서 성공적인 리더의 역할에 대하여 논하시오
서론
리더십은 근본적으로 인간과 인간 사이에 일어나는 현상을 다루는 것으로서 사회복지조직의 측면에서 리더십을 정의한다면 리더십이란 사회복지조직의 목표를 능률적으로 달성하기 위해 조직 구성원의
조직요인에 속한다는 점에서 조직관리에 절대적으로 필수적인 기술로 인식되고 있다. 사회복지조직의 성공적인 목표달성과 사회복지서비스의 책임성을 확보하기 위한 노력에서도 리더십과 리더의 역할은 결정적인 중요성을 갖는다. 이러한 맥락에서 본문에서는 리더십의 개념과 이론을 살펴보고 사
리더십이란 집단의 행동을 공동의 목표로 지향하도록 하는 개인의 행동이다.(Hemphill & Coons, 1957)
② 리더십이란 특정한 상황 속에서 행사될 때, 의사소통을 통하여 설정된 목표를 달성하도록 하는 대인간의 영향력이다.(Tannenbaum, Wescher & Massarik, 1961)
③ 리더십이란 기대와 상호작용 속에서 조직(s
조직을 변화시켜야 한다. 이를 위해 개발된 지식이나 기술, 기법을 도입하여야 함은 물론 새로 형성된 조직이론을 도입하여 조직의 목적이나 프로그램의 목표를 달성하기 위해 리더십이 필요하면서도 조직 내 리더의 역할은 매우 중요하다.
Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 개념
리더십에 대해 개념을 정