1. 서론
이론은 어떤 현상에 대한 정합한 명제의 집합으로 구성되며, 현상을 기술·설명·예측한다. 사회복지조직은 클라이언트와의 직접적인 관계 속에서 작동한다는 특수성과, 조직 구성원이 통제할 수 없는 사회·경제적 변화과정에 의해 영향을 받는 사회 구성의 성격을 갖는다. 따라서 어떤 이론
사회복지조직들은 여러 가지 사회복지 서비스가 계획되고 전달되는 장소로서 사회복지의 성패를 가름하는 중요한 역할을 지니고 있다. 우선 사회복지조직의 정의를 내리는 것이 필요할 것이다.
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인간관계이론은 사기와 생산성, 동기와 만족, 리더십, 소집단행동의 역동성 등 조직구성원
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지행정과 조직이론에 대한 기본개념
1) 사회복지행정
사회복지행정은 사회복지(social welfare)와 행정(administration)의 합성어로 사회복지학의 한 분야로서 독특한 학문 체계를 유지하고 있다. 사회복지행정은 학자에 따라 다양하게 개념을 정의하고 있는데 시기적으로 대표적인
사회복지행정도 복지정책을 집행하기 위해서 프로그램을 계획하여 서비스를 산출하는 과정으로 볼 수 있다. 이러한 과정에서 중심적 위치를 차지하는 것이 사회복지조직이다. 그래서 조직 관리는 사회복지행정에서 매우 중요한 요소 중의 하나이다.....(중략)
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2. 사회복지조직의 전통적 이론
II. 생태이론이 사회복지조직에 필요한 이유
인구생태모형(population-ecology model)에 의하면 조직은 만들어지는 것이 아니라, 환경으로부터 선택받는다는 모형이다. 조직의 성격도 정해지는 것이 아니라 환경과의 관계에서 최적의 상태로 변화하는 것으로 보고 있다(Hall, 1996). 환경과의 관계가 조직편성