복지행정이란 지속적이고 동적인 과정이고 그 과정은 공통의 목적 달성을 위한 하나의 활동이 된다. 그리고 인적ㆍ물적 자원들은 공통의 목표나 목적 달성을 가능하게 하기 위한 도구가 되며, 조정과 협동은 인적ㆍ물적 자원을 동원하기 위한 수단이 된다......(중략)
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3. 사회복지행정의 최종목
사회복지행정은 단순한 구호, 육성, 갱생조치가 아니라 사회문제의 예방, 나아가 복지증진을 도모하고 수혜자가 정상적인 사회인으로 참여하도록 한다.
다. 사회복지행정의 목표 ; 국민의 복지증진
라. 사회복지행정의 최종목표 ; 모든 사회구성원의 ‘건전한 인간’으로의 육성과 발전.
2. 일반 행
복지행정과 일반 행정의 다른 점 비교
사회복지행정은 기업이나 정부의 행정과 비교하여 볼 때 관리의 원리나 기술면에서 공통점이 있으나 건전한 인간의 가치와 관계성에 관한 원리를 부가하고 있다는 점이 다르다. 즉, 사회복지정책은 국민의 복지 향상을 목표로 하고 있으며, 그 최종목표는 모든
행정영역에서 기획이 크게, 강화되고 있으며 현 세기를 기획시대(the planning age)라고 할 수 있다. 그래서 사회학자 만하임(Karl Manheim)의 말대로 “우리는 자유방임주의 사회에서 기획사회로 옮아가는 과도기에 살고 있다.”고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 사회복지행정에서 혁신(변화)되어야 할 것들(
I. 목표의 설정
목표설정은 기획과정의 제1단계에 해당하는 것으로 상위목표의 수립을 전제로 한다. 그러므로 주어진 목표를 수행하기 위해서는 기획의 목표가 명확하고 구체적으로 설정되어야 한다. 목표설정에는 다음과 같은 몇 가지 요건이 구비되어야 한다.
첫째, 진술된 목표(stat철 goal)와 실제