등 다양한 관점에서 사회구성원의 복지욕구에 대하여 총체적이면서 동시에 세밀한 부분까지 충족시킬 수 있어야 한다. 따라서 본론에서는 사회복지행정의 특징과 사회복지조직의 특징을 비교하여 분석하고 자신이 생각하는 사회복지행정의 실천방법의 중요성에 대해구체적으로 기술해 보겠다.
복지조직은 휴먼서비스를 수행하면서 공공 조직이나 민간 비영리 조직의 형태를 띤다. 그로 인해 시장에서 활동하는 영리 조직들과는 사뭇 다른 특성이 있다. 즉 사회복지조직은 일반 조직의 형태를 띠면서 환경으로부터의
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Ⅱ 본론
1. 사회복지행정의 특징과 사회복지조직의 특징비교분석
서비스 대상을 인간으로 하는 휴먼서비스는 인간에 대한 직접적인 서비스를 제공하며 동시에 서비스의 수급자도 서비스 과정에 참여하다는 특징을 지닌다. 이번 보고서에서는 사회복지행정의 특성에 대해 알아보고 사회복지행정의 특성에 대한 하젠펠드의 입장에 대해구체적으로 살펴보고자 한다.
사회복지행정가는 효과적인 조직 운영을 위해 가지고 있어야 할 지식과 더불어 자신과 직원 그리고 지역사회 자원과 필요한 관계를 형성하는데 있어 전문가적 태도를 견지하는 것이 필요하다. 태도는 행동을 위한 경향이고 사람의 감정과 연계되어 있기 때문에 사회복지행정 과정에 중요성을 가진다.