체제하에서 단기적으로 예상되는 제로(zero)성장·대량실업 혹은 중장기적으로 예상되는 저성장·고실업구조의 만성화로 안정된 고용에서 나오는 개인 소득이나 기업복지를 통해 복지요구를 해결하는 메커니즘은 급속히 약화될 것이며, 이에 비례하여 국가 사회보장제도를 비롯한 행정조직체의 개선에
체제하에서 단기적으로 예상되는 '제로(zero)성장·대량실업' 혹은 중장기적으로 예상되는 '저성장·고실업구조'의 만성화로 안정된 고용에서 나오는 개인 소득이나 기업복지를 통해 복지요구를 해결하는 메커니즘은 급속히 약화될 것이며, 이에 비례하여 국가 사회보장제도를 비롯한 행정조직체의 개
사회복지조직은 상대적으로 변화에 대한 대응이 부진하여 효율성을 저하시키는 요인으로 지적되고 있다. 사회복지행정 중에서도 조직론을 연구하는 학자들은 사회복지기관의 특징으로 조직의 복잡성, 구성원의 다양성, 사회제도적 환경에 따른 영향 들에 관해 언급한다. 그럼에도 불구하고 우리나라
조직체”라고 말하고 있다. 그러나 일본의 사회복지사업법 제 7조에 보면 협의회는 “사회복지를 목적으로 하는 사업의 조사, 종합적 기획, 연락, 조정, 보급 및 홍보”등의 사업을 수행하는 단체로 규정하고 있다.
이러한 목적의 내용을 보면 지역사회조직과 관련된 내용보다는 오히려 사회복지행정
사회복지조직은 상대적으로 변화에 대한 대응이 부진하여 효율성을 저하시키는 요인으로 지적되고 있다. 사회복지행정 중에서도 조직론을 연구하는 학자들은 사회복지기관의 특징으로 조직의 복잡성, 구성원의 다양성, 사회제도적 환경에 따른 영향 들에 관해 언급한다. 그럼에도 불구하고 우리나라