Ⅰ. 서론
우리는 일상생활에서 많은 사람들을 만난다. 가족이라는 울타리 안에서 친숙한 사람들과 소통하며 사회에서 처음 만나 시작한 만남, 혹은 필요에 따라 찾아가서 면담을 하거나 직장을 구하기 위해 면접을 본다. 이러한 만남과 사회복지면접의 공통점은 면접자와 피면접자가 대화를 통해 진
면접과 큰 차이가 없지만 특별한 주제를 가지고 사회복지사에 의해 전문적ㆍ의도적으로 이루어진다는 점이 특징이다. 또한 사회복지면접은 인간의 행동과 반응에 대한 전문적 지식과 정교한 인간관계기술을 갖춘 사회복지사가 클라이언트와 그의 문제를 이해하고 원조한다는 목적을 가지고 의도적으
사회복지사의 면접 기술은 의사소통 기술과 다른 전문가, 가족성원, 이웃과 일반 대중들과 의사소통을 잘할 수 있게 한다. (Kadushin, 1990: 3).
면접방법은 목적을 가지고 대화하는 것으로, 구체적이고 의도적인 목적을 충족시키기 위해 계획된다. 면접의 주목적이 정보를 주고받는 것으로 정보
1.면접의 이해
= 사회복지실천의 구체적 방법은 실천이다.
< 면접을 잘 하기위한 면접기술>
▪ 클라이언트와 우호적인 대인관계를 수립
▪ 의사소통에 대한 지식과 관찰
▪ 경청
▪ 질문
▪ 해석
* 면접의 정의
: 참여하는 사람들이 서로 수용한 의도적인 목적을 가진 대화
1) 사
사회복지 기관, 비영리 단체, 정부 기관 등에서 신규 직원을 채용하거나, 프로젝트에 참여할 사회복지 전문가를 선발할 때 주로 활용됩니다.
1.1 사회복지면접의 정의
사회복지면접은 지원자의 사회복지 이론과 개념에 대한 이해, 실무 경험과 역량, 사회복지 윤리와 가치관, 그리고 사회복지 정책