면접을 본다. 이러한 만남과 사회복지면접의 공통점은 면접자와 피면접자가 대화를 통해 진행한다는 점이다. 이제 함께하는 만남과 대화의 면접에서 사회복지면접만의 개념과 목적, 특성에 대해 알아본다.
Ⅱ. 본론
사회복지면접은 특별한 주제로 사회복지사가 전공하고 의향적으로 진행하는 것이
목적을 이루기 위해 필수적으로 거쳐야 하는 과정인 것이다. 면접은 단순히 이야기를 나누는 대화 수준을 넘어 목적과 방향성을 가진 구조화된 의사소통 기술이며, 면접 과정을 통해 클라이언트는 치유의 경험을 갖기도 한다. 따라서 효과적인 면접을 위해 사회복지사는 면접의 목적을 충분히 이해하
하고 선택한 것의 의미와 중요성을 결정하고 어떤 방법으로 그것을 관리하고 그것과의 관계를 맺을 것인가를 결정하는 데 유용. ⇒ 클라이언트가 중요하게 여기는 가치, 윤리, 해결에 대한 태도 등, 클라이언트의 준거틀을 이해하는 것은 클라이언트와 함께 일하는 사회복지사에게 매우 중요.
사회복지 전문직 속성 중 가치를 전제로 하는 사회복지 윤리강령을 중시하는 것도 이와 같은 맥락에서 이해할 수 있을 것이다.
프리드랜더(Friedlander)
→ 인간존엄성, 인간의 자율성, 기회의 균등 성, 사회적 책임성으로 전제.
리머(Reamer)
→ 개인의 가치와 존엄성, 개인에 대한 존중, 개인의 변화가
사회복지사와 사회적인 환경의 상호작용 - 실제현장의 복잡성을 나타낸다.
2. 사회복지사-클라이언트 관계
도움을 주는 전문적 대인관계 ⇒ 사회복지사와 클라이언트간의 편안하고 따뜻한 정서적 분위기 속에서 클라이언트의 마음이 개방되어짐으로써 목적을 향한 협동적인 노력 可.
→ "라포(rapport