성과의 발전을 위한 목표개발에 두었다. 1년 후에 실험그룹은 통제그룹에 대한 도전 및 직무내용에 대한 태도가 더 우호적으로 나타났다.....(중략)
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3) 부정적 면을 극복하기 위한 방안
간호조직의 모든 구성원들이 본인의 직무에 대해 명확한 성과의식을 가지고 최고의 성과를 창출하기 위해 자
책임이라거나 법률적 책임 또는 윤리적 책임이라 하지 않고, 왜 기업의 사회적 책임이라 하는 이유는 이런 모든 책임을 일괄하여 기업의 사회적 책임이라는 표현을 사용하는 것은 오늘날의 기업은 자본주의체제하에서 이윤을 지향하면서 사회적 역할을 다하는 제도적 존재자가 되었기 때문이다.
효과적이다.
즉, 교육훈련이란 조직구성원의 직무성과와 능력향상 그리고 경력발전을 위한 지식, 기술, 자질, 행동의 개발을 의미한다고 할 수 있다 .
(3) 경력관리
인사관리의 한 방법으로서 종업원 개개인의 직무경력•교육훈련 경력이나 자격면허•잠재능력•적성 등의 데이터를 개인
효과분석에도 많은 관심을 기울이고 있다.
공공부문 민영화의 찬성논리는 정부부문에서의 부적절한 규제가 고비용, 고가격, 기술혁신의 결여로 자원배분을 효율화하지 못함으로써 경제 전체의 비용을 높이고 효율성을 저하할 가능성이 있다는 전제하에서 출발하였다.
따라서, 이러한 부적절한 규
역량 강화를 위한 토대를 마련하는 데에는 많은 공헌을 하였지만 구체적으로 지방정부의 역량이 혁신정책에 미치는 영향들에 대하여 실증적인 분석이 부족하다고 할 수 있다. 이승종 외. (2004). 지방정부의 역량과 정책혁신: 인적역량과 혁신정책 성과의 관계를 중심으로. 한국행정학회, pp.1~3.